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terça-feira, 10 de fevereiro de 2015

10 truques e dicas para o wordpress

Neste artigo procurei trazer algumas dicas e truques que eu aprendi com o Bruno Rodrigo da Escola WP e que estou utilizando em alguns trabalhos. Você vai ver dicas de onde buscar a informação que você precisa e ainda alguns truques que aprendi com esses feras do WordPress.

1 – UTILIZE OS SCRIPTS DO WORDPRESS CODEX

O WordPress já vem com uma tonelada de Scripts inseridos em seu Codex. São várias linhas de códigos construídas em JQuery que você pode usar com funções como wp_enqueue_script () e wp_enqueue_style (), que podem economizar o seu trabalho de customização do seu site WordPress, são opções que podem até mesmo evitar que você instale plugins desnecessariamente.
Você encontrar algumas dicas de funções muito úteis contidas no Codex do WordPress aqui mesmo na Escola WP ou ainda se estiver interessado em aprender mais sobre como usar as funções napágina oficial do Codex do WordPress.
Dicas WordPress

2 – DEFINIR A QUALIDADE DE IMAGENS JPG

Você pode criar uma função no WordPress para definir um padrão de qualidade para imagens JPEG, que por padrão são niveladas a 90%. Não é possível, para um usuário comum, notar a diferença de 100% até 80%, por isso, aconselho usar o menor valor a fim de conservar o espaço, largura de banda e não prejudicar o carregamento das suas páginas.
Segue abaixo a função para definir a qualidade de imagens JPG no WordPress:
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add_filter( 'jpeg_quality', 'wp_jpeg_quality' );
function wp_jpeg_quality() {
         return 80;
}

3 – REDIRECIONAMENTO FEEDBURNER

FeedBurner é usado em quase todos os blogs como uma ferramenta de complementar na estratégia de fidelização de leitores de conteúdo do seu site. Até pouco tempo eu utilizava um plugin para o redirecionamento dos feed dos sites WordPress para o FeedBurner, até que encontrei o código abaixo para criar uma função simples que realiza essa tarefa com facilidade:
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add_action( 'template_redirect' , 'rss_redirect');
function rss_redirect() {
if ( is_feed() AND !preg_match( '/feedburner|feedvalidator/i', $_SERVER['HTTP_USER_AGENT'] ) ){
header( 'Location: http://feeds.feedburner.com/feed_seu_site' );
header( 'HTTP/1.1 302 Temporary Redirect' );
}
}

4 – ADICIONAR CAMPOS PERSONALIZADOS NO PERFIL DOS USUÁRIOS

O WordPress não possui ainda a funcionalidade de adicionar campos personalizados ao perfil dos seus usuários. Essa tarefa é facilmente resolvida como uma série de plugins, mas também com uma simples função como demostra o código abaixo:
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<?php
add_action( 'show_user_profile', 'wp_profile_fields' );
add_action( 'edit_user_profile', 'wp_profile_fields' );
function wp_profile_fields( $user ) {
?>
<h3>Redes Sociais</h3>
<table>
<tr>
<th><label for="twitter">Twitter</label></th>
<td>
<input type="text" name="twitter" id="twitter" value="<?php echo esc_attr( get_the_author_meta( 'twitter', $user->ID ) ); ?>" /><br />
<span>Seu Twitter </span>
</td>
</tr>
<tr>
<th><label for="twitter">Facebook</label></th>
<td>
<input type="text" name="facebook" id="facebook" value="<?php echo esc_attr( get_the_author_meta( 'facebook', $user->ID ) ); ?>" /><br />
<span>Seu Facebook </span>
</td>
</tr>
<tr>
<th><label for="twitter">Linkedin</label></th>
<td>
<input type="text" name="linkedin" id="linkedin" value="<?php echo esc_attr( get_the_author_meta( 'linkedin', $user->ID ) ); ?>" /><br />
<span>Seu Linkedin </span>
</td>
</tr>
</table>
<?php
}
add_action( 'personal_options_update', 'wp_save_profile_fields' );
add_action( 'edit_user_profile_update', 'wp_save_profile_fields' );
function wp_save_profile_fields( $user_id ) {
if ( !current_user_can( 'edit_user', $user_id ) )
return false;
update_user_meta( $user_id, 'twitter', $_POST['twitter'] );
update_user_meta( $user_id, 'facebook', $_POST['facebook'] );
update_user_meta( $user_id, 'linkedin', $_POST['linkedin'] );
}

5 – ADICIONAR POST TYPES PERSONALIZADOS EM SEU FEED RSS

Não é raro vermos o uso de Post Types para segmentação de conteúdo de sites WordPress, uma tática excelente por sinal. Porém esse conteúdo não fica disponível para quem assina o Feed do seu site, a função abaixo resolve esse problema:
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add_filter('request', 'wp_custom_feed');
function wp_custom_feed( $vars ) {
if ( isset( $vars['feed'] ) ) {
$vars['post_type'] = get_post_types();
}
return $vars;
}

6 – CONSULTAS PERSONALIZADAS AO BANCO DE DADOS

Se você precisa de alguma informação a mais do que aquilo que as funções do WordPress te oferecem você pode usar a classe wpdb para consultar o banco de dados diretamente. Veja como usar a classe no código abaixo:
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$recent_users = $wpdb->get_results( "SELECT display_name, user_registered FROM $wpdb->users ORDER BY user_registered DESC LIMIT 0,10" );

7 – ECONOMIZE RECURSOS PERSONALIZANDO AS REVISÕES DO POST

O recurso revisões dos posts criados no WordPress não é muito utilizada pela grande maioria dos usuários. Mas como são criadas entradas no banco de dados e mesmo que estas não sejam usadas elas permanecerão no banco de dados até que se faça uma limpeza no mesmo. Logo se você não usa os recursos das revisões, você pode desativá-lo, ou limitá-lo colocando o seguinte código no seu arquivo wp-config.php.
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// Para Remover as Revisões
define( 'WP_POST_REVISIONS', FALSE );
// Para Limitar as Revisões
define( 'WP_POST_REVISIONS', 5 );

8 – EXIBA IMAGEM DE DESTAQUE NO SEU FEED RSS

Se você usa as imagens de Destaque, porque não usar esse recurso para incentivar os leitores de seu Feed a visitarem seu site. Por padrão o WordPress não mostra a imagem em destaque no feed RSS, para mudarmos isso usaremos código abaixo:
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add_filter('the_content_feed', 'rss_post_thumbnail');
function rss_post_thumbnail($content) {
         global $post;
         if( has_post_thumbnail($post->ID) )
                 $content = '<p>' . get_the_post_thumbnail($post->ID, 'thumbnail') . '</p>' . $content;
         return $content;
}
Como você pode ver, o código permite que além de inserir a imagem, você pode personalizar seu feed, inserindo mais códigos HTML.

9 – CONTEÚDO EXCLUSIVO PARA LEITORES DO SEU FEED RSS

Você pode exibir conteúdo exclusivo para os assinantes de seu feed RSS como uma estratégia de aumentar seus leitores ou ainda exibir anúncios direcionados para esse público do seu site, como por exemplo, você poderia oferecer uma isca digital, ou brindes disponíveis apenas para eles.
Para tal vamos criar um código para gerar um novo shortcode com o código abaixo:
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add_shortcode( 'feedonly', 'wp_feedonly' );
function wp_feedonly( $atts, $content = null ) {
         if( is_feed() ) return '<p>' . $content . '</p>';
         else return;
}

10 – EXIBIR CONTEÚDO APENAS PARA USUÁRIOS LOGADOS

Da mesma forma que a última dica, você pode mostrar um determinado conteúdo apenas para usuários registrados e conectados ao seu site. O código abaixo cria um novo shortcode para que você oculte o conteúdo de usuários que não estão conectados ao seu site:
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add_shortcode( 'loggedin', 'wp_loggedin' );
function wp_loggedin( $atts, $content = null ) {
         if( is_user_logged_in() ) return '<p>' . $content . '</p>';
         else return;
}

CONCLUSÃO

Existem muitas outras dicas e truques pela net e em breve estarei trazendo mais algumas. Compartilhe você também o que você faz com o seu WordPress, se você tem alguma dica ou truque que use com o WordPress, compartilhe aqui nos comentários para que todos nós possamos aprender mais.
Abraços!


sexta-feira, 6 de fevereiro de 2015

Reconhecimento pelo trabalho - Case Pousada Ribeirão das Pedras


Sempre é bom ter o reconhecimento do trabalho bem feito. Obrigado Pousada Ribeirão das Pedras por confiar em nosso trabalho.
Segue o depoimento de nossa cliente Mylla Jardel, gerente da Pousada Ribeirão das Pedras:
"Prezados, é com muita satisfação que podemos falar sobre os serviços prestados a nossa empresa Hotel Fazenda Ribeirão das Pedras.
Já são quase 02 anos de parceria e durante esse período só tivemos a ganhar utilizando os serviços de mídia digital contratados da IMPACT, os profissionais envolvidos, não medem esforços para ampliar os resultados e acessos em nosso site. Em todos os chamados a empresa e especialmente o responsável direto, Sr. Everton Souza, nos atende prontamente nas diversas solicitações que fazemos durante o ano. Importante destacar a criatividade no desenvolvimento de campanhas de marketing pela internet, o que nos trouxe resultados bastante significativos.
Nosso número de acessos no site, é acompanhado sistematicamente pela IMPACT e através dos relatórios enviados mensalmente a nossa empresa, através de gráficos e números reais.
O que nos dá a certeza de que não erramos quando decidimos trocar de prestador de serviços optando pela IMPACT. Vale ressaltar também que é notório o aumento de clientes, vindos através do site, depois da criação do novo web site e desenvolvimento de campanhas para a venda de hospedagem.
Esperamos poder continuar com a parceria e com a certeza de contar com profissionais comprometidos com a proposta da empresa e com mais e mais resultados positivos!
Obrigado , equipe Impact, conte sempre conosco, nós contamos com vocês para o sucesso do nosso empreendimento."
Seja você também um case de sucesso! Contrate os serviços da Impact Agência Digital. Estaremos a disposição para atendê-los.

Conheça o site da pousada Ribeirão das Pedras e o trabalho realizado pela nossa agência clicando aqui:

quarta-feira, 21 de janeiro de 2015

Cuide bem de seus clientes em 2015


Todo empresário sabe que seus clientes são o fator de maior importância em qualquer tipo de negócio. Ou seja, a relação com eles é o que sustenta qualquer empreendimento e garante o sucesso desejado. Por esse motivo, o investimento nesse fator é, além de um diferencial, uma maneira de garantir a continuidade de um bom relacionamento no ano seguinte. Conheça cinco maneiras de estreitar ainda mais esses laços ou buscar uma aproximação em 2015.

Brindes: Famosos em diversas ocasiões, desde desfiles até em lojas, esses regalos marcam presença principalmente em datas comemorativas. Os brindes corporativos são uma maneira excelente de valorizar esse contato. São simples e extremamente funcionais na vida do cliente, além de terem um baixo custo para a empresa. Sua recepção é extremamente positiva e há diversas opções de customização e impressão de logos e identidade visual.

Comunicação: O contato com cada cliente é extremamente necessário. Os canais de comunicação devem ser trabalhados de maneira mais eficiente, sempre evoluindo na rápida resposta aos feedbacks e no amparo a cada consumidor. Por isso, manter uma atuação forte nas redes sociais é também uma vantagem para muitas marcas, grandes ou pequenas. Esse diálogo é a chave para conseguir superar problemas ou ainda conquistar ainda mais admiradores e futuros clientes ou parceiros.

Logística: Um bom investimento em logística garante a eficiência, que pode ser sentida em cada entrega ou cumprimento de prazos, impactando diretamente na recepção dos clientes, cada vez mais satisfeitos com o serviço oferecido. Vale a pena também pensar em benefícios quanto à fidelidade de cada cliente, oferecendo ofertas e vantagens para essas relações de longa data.

Recursos: Os investimentos em infraestrutura geram nitidamente uma melhora na popularidade de qualquer empreendimento. Isso porque produzem rapidamente uma mudança indireta em diversos fatores que agradam ao público e modificam sua visão e abordagem. Seu impacto pode ser sentido nas vendas e também na popularização da marca, que recebe mais recomendações e avaliações positivas por parte de seus consumidores.

Imagem: Manter uma identidade visual e um forte impacto nas mais diversas mídias é uma das questões principais do marketing de qualquer negócio. Não é uma tarefa fácil, mas quando bem consolidada, ela representa uma maneira eficaz de garantir que a empresa será lembrada, recomendada e compartilhada. Para isso, é necessário enraizar os conceitos e princípios tanto externamente quanto internamente, entre os colaboradores e parceiros.

Fonte: Conexão Mercado

terça-feira, 23 de dezembro de 2014

Feliz Natal e Prospero ano Novo!!!

A equipe da Impact Agência Digital deseja a todos os amigos e clientes, um Natal cheio de luz e paz e que o Novo Ano que se inicia seja repleto de conquistas e vitórias. Que Deus abençoe a cada um de vocês. Obrigado por nos proporcionar um ano de bons trabalhos!!!
Feliz 2015!!!

quinta-feira, 4 de dezembro de 2014

7 coisas que toda empresa precisa saber sobre home Office



O trânsito caótico e o alto custo do metro quadrado comercial nas grandes cidades promoveram o home office de tendência a necessidade. Cada vez mais empresas estão adotando a solução de enviar parte dos seus colaboradores para executar parte de suas tarefas remotamente. Com isso conseguem reduzir custos, aumentar a produtividade, atrair e reter talentos, reduzir o absenteísmo e atingir metas de sustentabilidade.



Mas apesar de todas as vantagens para as empresas, e para as pessoas que nelas trabalham, o teletrabalho é um assunto que ainda gera muita insegurança entre os gestores brasileiros. Com o objetivo de reduzir esta preocupação e garantir que mais pessoas se beneficiem com o trabalho portátil, vou apresentar as respostas para as principais questões geradas pelo assunto, e tentar derrubar os maiores mitos sobre o trabalho realizado em espaços alternativos à empresa.

1. O funcionário não vai tomar chá de sumiço
Um dos maiores medos gerenciais com relação ao home office é a percepção de perda de controle. Para muitos gestores, um colaborador remoto é uma pessoa a menos na equipe.

Existem diversas configurações de trabalho a distância e em nenhuma delas o colaborador fica isolado da empresa. Basta notar que na maioria dos casos o trabalho é realizado remotamente somente dois ou três dias da semana.

E mesmo nos casos onde o trabalho é realizado 100% home based (como nos programas de teleatendimento, por exemplo), os colaboradores devem participar de reuniões presenciais na empresa no mínimo a cada 15 dias, para receber feedbacks ou alinhar as tarefas com seus gestores.
Além disso, a tecnologia atualmente permite que gestores fiquem em constante contato com sua equipe, seja através das ferramentas de comunicação ou dos aplicativos de gestão remota de tarefas.

2. Quem paga a conta é a empresa. Ou o colaborador. Ou ambos.
Não existe regra fixa na hora de dividir os custos de um programa de trabalho remoto.

Algumas empresas pagam toda a conta: mobiliário, equipamento, capacitações e custos fixos do home office (energia, telefone e banda larga). Outras oferecem somente os treinamentos ou contribuem com os gastos fixos, depositando mensalmente uma ajuda de custo. Existem ainda as que restringem a participação no programa a colaboradores que já possuem notebook e celular da empresa, economizando assim nos investimentos com equipamento.
Cada caso é um caso, e a divisão de custos vai depender dos itens estabelecidos no guideline de cada programa de trabalho portátil e das políticas de cada empresa.

3. O home office não é um fora-da-lei
Muitas empresas resistem ao home office por questionar sua adequação à legislação brasileira.

A partir da alteração do artigo 6º da CLT em 2011, os direitos de quem trabalha a distância foram equiparados aos de quem trabalha na sede da empresa. Com isso, definiu-se um expediente de trabalho remoto com horário para começar e para terminar. Contatos e demandas além destes limites, caracterizam hora extra. A lei, portanto, valida as atividades remotas desde que estejam limitadas dentro de uma jornada de trabalho. Este formato funciona bem com alguns tipos de atividades, como por exemplo, o teleatendimento.

Quando há a necessidade de estabelecer um horário mais flexível de trabalho, muitas empresas optam pelo contrato sem horário núcleo, onde não há controle de jornada, nem pagamento de horas extraordinárias.

Para trabalhadores externos (vendedores, por exemplo) e ocupantes de cargo de confiança existe ainda a exceção contida no artigo 62 da CLT, que também permite contrato sem definição de jornada, em casos específicos.

E finalmente existem as ferramentas que limitam (ou evitam) o contato telefônico ou por e-mail de gestores a colaboradores fora dos horários de expediente, reduzindo a possibilidade de eventuais ações trabalhistas.

Qualquer que seja o caso, é fundamental envolver o departamento jurídico da empresa nas discussões e definições de um programa de trabalho portátil. E, se necessário, contratar uma assessoria especializada no assunto.

4. Tamanho não é documento
A impossibilidade de implementar um programa de trabalho portátil é muito mais uma questão cultural na empresa do que uma limitação relacionada ao seu porte. Algumas pequenas e médias empresas relacionam sua importância no mercado com a área física de escritórios, a quantidade de estações de trabalho e o número de funcionários presentes. Para estas empresas, estes elementos representam um símbolo de status. Manter esta estrutura funcionando é um custo que nem sempre compensa.

Quando não têm a necessidade de manter esta imagem, empresas de qualquer porte podem implementar um programa de trabalho portátil e aproveitar seus benefícios: atração e retenção de talentos, aumento na produtividade e redução de custos. Para isso, basta que algumas de suas atividades sejam compatíveis com o trabalho à distância.

E nos casos em que a empresa precisa crescer, esta modalidade permite ainda que se façam novas contratações sem a necessidade de aumentar o espaço físico de escritórios, economizando assim em custos imobiliários e gastos extras com energia.

5. Os trabalhadores brasileiros são dignos de confiança
Infelizmente, existe um senso comum de que no Brasil somos todos folgados e malandros. Por isso, muitas empresas associam o teletrabalho com perda de controle e redução na produtividade.

Aqui, como em qualquer lugar, existem realmente pessoas que exigem um monitoramento constante, procrastinam, costumam faltar ao trabalho e mesmo quando estão presentes são dispersos e improdutivos. Estes, com razão, não podem trabalhar em home office.

Mas há também – e cada vez mais – trabalhadores brasileiros responsáveis, disciplinados e éticos. Colaboradores com foco em resultados e que farão o impossível para entregar um excelente trabalho e assim manter o privilégio de trabalhar remotamente.

Cabe à empresa encontrar, recrutar, selecionar e capacitar os candidatos ideais ao trabalho portátil, para que possam reproduzir sua alta performance trabalhando bem de qualquer lugar.

Nos próximos artigos vou apresentar quais são as características mais importantes aos candidatos a home office.

6. Segredos são protegidos
Existe uma percepção de que dados sigilosos e informações confidenciais da empresa poderão ser pirateadas no caminho que fazem entre o colaborador remoto e a empresa. O risco de que isso aconteça é mínimo, pois a tecnologia já oferece diversas ferramentas que permitem a transmissão de dados e o armazenamento de informações com total segurança, mesmo que o trabalho seja realizado a distância.

Entre as soluções estão as VPNs (Virtual Private Networks), que criptografam a comunicação via internet entre colaborador remoto e empresa; e as VMs (Virtual Machines), que permitem que todas as informações de que o colaborador precisa para trabalhar sejam acessadas virtualmente de qualquer lugar, enquanto na realidade estão armazenadas nos computadores da empresa.

7. Todo mundo sai ganhando
O trabalho portátil é o melhor dos dois mundos. Um programa de home office permite que a empresa economize em custos imobiliários e ao mesmo tempo aumente a motivação – e portanto a produtividade – dos colaboradores. Também possibilita a atração e retenção de talentos e a inclusão de pessoas com deficiência. Além disso, diminui os deslocamentos casa-trabalho, reduzindo a perda de tempo em congestionamentos e com eles o estresse dos trabalhadores. E, finalmente, permite que os colaboradores tenham uma vida mais saudável e passem mais tempo com suas famílias: um ganho enorme em qualidade de vida.

Por que as empresas devem adotar o trabalho portátil?
O cenário mudou. O Brasil cresceu muito nestes últimos anos e a infra-estrutura viária das cidades não acompanhou este desenvolvimento. Além disso, a grande competitividade no mercado global está obrigando a indústria nacional a produzir mais com menor custo. E finalmente, a nova geração de talentos tem buscado um formato mais flexível de trabalho e por isso escolhe trabalhar somente em empresas que ofereçam este tipo de benefício.

Esta é uma realidade completamente nova para as empresas brasileiras. Muitas estão se adaptando e vão evoluir. Outras permanecem resistentes e podem não sobreviver.

O trabalho portátil é uma excelente solução para se adaptar a esta nova e desconhecida paisagem corporativa. Transferir parte das atividades para que sejam executadas remotamente reduz o impacto do déficit viário, potencializa a produção, otimiza custos, atrai talentos em busca de flexibilidade e reduz o turnover na equipe. Quem considerar o trabalho portátil para as questões que se apresentam, terá maiores chances de continuar no jogo.

Fonte
Pequenas Empresas & Grandes Negócios

Impact Agência Digital